Служебные изобретения и причины, по которым они не являются таковыми

Интеллектуальные разработки, ведущиеся на предприятиях, являются собственностью организации, которая выступает в роли заказчика на разработку.

У каждого изобретения имеется свой автор, выстрадавший его в долгих трудах и научных изысканиях. А если над рождением инновации потрудилась группа исследователей, то есть все основания говорить о соавторстве. И кажется, вопрос о праве получения патента снимается сам собой. Но только не всё так просто в нашем цивилизованном мире. Существуют изобретения, которые по праву можно назвать служебными.

Если изобретатель выполняет задачу, поставленную перед ним компанией-работодателем, пользуясь при этом предоставленной лабораторией и массой иных условий, способствующих эффективности творчества, то права на патентование разработанного изобретения вполне могут принадлежать работодателю. В случае существования трудового договора, о правах и обязанностях не приходится и спорить.

Но даже, когда патент на изобретение по праву принадлежит компании, автор вполне может рассчитывать на соответствующее вознаграждение за успешно завершённую работу. Тут уже его притязания регулируются своевременно составленным договором. В случае же спора, всегда можно обратиться в суд, который и восстановит справедливость, воспользовавшись для этого сводом отечественного законодательства.

И всё-таки, права и обязанности есть у обоих сторон. Вот и автор изобретения ни в коем случае не может разглашать секретов предприятия, в пользу которого он трудится. Но воспользоваться правом патентования собственного изобретения, которое осуществлено в результате трудовых обязательств, он сможет лишь когда работодатель не приступил к процедуре патентования по истечению 4 месяцев.

А вот если определённым лицом или предприятием для исследований предоставлены денежные, технические и иные материальные средства, но сотрудничество не закреплено документально и не является его заданием, то данное изобретение служебным являться не может.

В этом случае работодатель может рассчитывать лишь на предоставление ему прав на не исключительную лицензию. Использование интеллектуальной собственности для собственных нужд может быть заменено возмещением расходов, которые были понесены в результате создания изобретения.

Само собой разумеется, что ни работодатель, ни автор изобретения не хотят остаться в проигрыше. Но достичь равновесия, когда Волки будут сытыми, а Овцы при этом не пострадают, совсем не так просто. Вот и в вопросах как запатентовать изобретение здесь не обойтись без направляющего руководства патентных поверенных, в совершенстве знающих своё дело. Именно такие сотрудники, владеющие богатством юридических и патентных тонкостей, работают в бюро GPG, которое всегда готово добиться положительного решения в деле каждого клиента. Источник: Global Patent Group

Поделиться в соцсетях