Преимущества аутсорсинга

Аутсорсинговые компании выполняют разовые процессы, необходимость в которых возникает периодически, например, проведение бухгалтерского или кадрового аудита.

Наверное, руководителя, который не слышал о понятии аутсорсинга, сегодня найти трудно. Более того – многие не раз задумывались о возможности передачи части непрофильных функций сторонним исполнителям. Причин для такой передачи достаточно много, но суть сводится к тому, что затраты на оплату услуг аутсорсинговых провайдеров существенно ниже, чем на содержание штата специалистов, их обучения, социальный пакет и т.д.

В тоже время, исполнители со стороны, как правило, обладают высочайшей квалификацией и глубокой специализацией. К примеру, в странах Европы все чаще сторонними исполнителями контролируется масса бизнес-процессов и функций. Это могут быть, к примеру, реклама, маркетинговые функции, логистика, IT-сопровождение и целый ряд других задач, непрофильных для данной компании. Также часто аутсорсинговые компании выполняют разовые процессы, необходимость в которых возникает периодически, например, проведение бухгалтерского или кадрового аудита, проверка кадрового делопроизводства. Такой подход весьма оправдан, в отличие от содержания штата, и позволяет привлечь специалистов самого высокого класса, оплатив выполнение конкретного, заранее определенного объема работ.

В нашей стране весьма востребованным предложением в сегменте аутсорсинга является кадровое администрирование. Использование данной услуги позволяет обеспечить непрерывность и эффективность процесса подбора, обучения, замены и продвижения по службе сотрудников компании. При этом расходы на содержание кадрового департамента сводятся к минимуму. Теперь не нужно платить налоги с заработной платы своих «кадровиков», не нужно нести расходы на обеспечение рабочего процесса, например, покупать ПО, канцелярские и сопутствующие товары. Зато появляется возможность использовать чужие наработки и большой опыт работы непосредственно в данной сфере. Кстати, расходы на привлечение сторонних исполнителей можно учитывать в целях налогообложения.

Это же касается и других секторов делопроизводства – на аутсорсинг можно поставить бухгалтерские услуги, работу контакт-центров и обслуживания клиентов, словом, практически любой непрофильный бизнес-процесс. Очень важно, что при передаче указанных процессов ответственность за правильно ведение документации и соответствие делопроизводства требованиям действующего законодательства несут не сотрудники компании, а исполнители аутсорсингового провайдера услуг

Поделиться в соцсетях