Перечисление зарплаты на карту: преимущества

Несмотря на то, что большинство частных и государственных организаций перешло на выплату зарплаты своим сотрудникам по безналичному расчету, некоторые компании по-прежнему практикуют выдачу «налички». По правде говоря, это не совсем понятно, ведь работать с наличными и непрактично, и невыгодно, что может подтвердить каждый бухгалтер. Так что куда рациональнее было бы организовать перечисление средств на безналичные счета.

Тем более что условия кредитных карт банков http://www.mycreditcard.by/howto являются сегодня очень привлекательными. За саму процедуру перечисления комиссия либо вообще не взимается, либо взимается в очень небольшом, можно сказать – символическом размере. Уже не говоря о том, что бухгалтеру предприятия не приходится держать у себя в кабинете сейф, битком набитый упругими пачками с крупными купюрами.

Экономия времени

Однако наиболее важным преимуществом безналичного перечисления все-таки можно считать экономию времени. Раньше при «ручной» выдаче бухгалтеру приходилось самостоятельно рассчитывать зарплату для каждого сотрудника. На это, порой, уходило полдня. А большому производственному предприятию со штатом в несколько тысяч сотрудников зарплату считали и выдавали как минимум 8-10 человек в течение двух-трех дней.

С появлением же пластиковых карт весь процесс перечисления занимает считанные минуты. За это отвечает специальная компьютерная программа, которая «раздает» зарплату по карточкам.

Высокий уровень безопасности

Немаловажен и тот факт, что с безналичными средствами значительно тяжелее совершать какие-то преступные манипуляции. Так как они находятся на счету в банке, то каждая операция, будь то обналичивание или перевод на другой счет, отслеживается и фиксируется в специальных отчетах. Конечно, при желании совершить хищение можно и с виртуального безналичного счета, но сделать это будет гораздо сложнее, чем из бухгалтерского сейфа, который всегда находится под рукой.

Плата за депозитное хранение

Наконец, безналичное перечисление зарплаты позволяет руководству компании еще и заработать. Дело в том, что хранить зарплатные средства можно не на обычном, а на депозитном счету. В этом случае за каждый день хранения средств будут начисляться проценты. А при больших оборотах на предприятии размеры вознаграждения за депозитное хранение также будут немаленькими. Если же хранить деньги в офисе, в директорском сейфе, то никакой дополнительной финансовой выгоды извлечь из этого невозможно.

Поделиться в соцсетях